1. 조직 및 책임 구조

• 인권경영 책임자:

최고경영자(CEO) 직속 인권경영 담당을 지정하여, 인권 경영 전반을 총괄하고 실행합니다.

• 인권위원회 구성:

각 부서 대표 및 인사 담당자, 법무 담당자 등으로 구성된 인권위원회를 운영하여, 인권 관련 정책 수립 및 실행,

모니터링, 평가 역할을 수행합니다.

• 전 임직원 참여:

모든 임직원은 인권경영 헌장의 내용을 숙지하고 준수하며, 인권 침해 사례 발생 시 내부 신고 채널을 통해 문제

해결에 적극 협력합니다.

2. 인권경영 추진 전략

2.1. 정책 수립 및 실행

• 정책 및 지침 마련:

인권경영 헌장을 바탕으로 구체적인 운영 지침과 내부 규정을 수립하여 전사적으로 배포하고 교육합니다.